加拿大移民局(IRCC)考虑采用新的方法来处理临时外籍工人(TFWP)的工签

CIC新闻网最近获得的一份向加拿大移民局(IRCC)提出的信息获取请求(ATIP)显示，该部门正在考虑采用一种新的方法来处理一些外籍工人的工签。

这项措施是在2022年12月提出的，将适用于已经拥有加拿大工签并正在申请另一个签证以继续为同一雇主从事同一职业的外籍工人。

IRCC还没有确认这一信息，所以它是否会继续执行这一提议还有待观察。

IRCC减少库存的计划：

该建议是IRCC行动计划的一部分，旨在减少库存，改善服务体验，加快减少加拿大劳动力的短缺。它也属于加拿大劳工部(ESDC)的任务，即简化临时外籍劳工项目(TFWP)的工签更新流程。

新的程序将每天由全球案例管理系统(GMCS)将申请拉入特定的文件夹。IRCC说，这个过程将不会是自动化的。

通常情况下，处理过程涉及一名官员单独评估每个工签申请人，以确定他们是否被批准。这包括审查申请人的经验、教育、语言能力和任何执照的要求。

该官员还将评估就业建议是否真实。他们通过检查雇主是否积极从事其业务，是否能够支付雇员工资，以及他们是否遵守联邦和其省的就业法律来做到这一点。

新方法将适用于任何回到同一雇主和职业的申请人，无论他们是在加拿大还是在国外申请。

谁有资格?

来自ATIP的数据显示，在2017年1月至2022年8月31日期间，IRCC收到了7.1955万份外籍工人的申请，他们在同一雇主和职业下获得了两个或更多的工签，因此该部门预计，拟议的措施将是有益的。

候选人必须满足以下标准才有资格：

● 他们需要在过去五年中获得过一次特定雇主的工签，并且与之前的申请没有差异

● 他们必须提交一份完整的工签申请，以获得新的特定雇主工签

● 他们必须做回相同的职业，拥有相同的国家职业分类(NOC)代码

● 他们需要在新的申请之前或同时提供生物信息采集

● 在整个筛选过程中，他们必须满足所有其他可接受性要求

临时外籍劳工项目：

加拿大的临时外籍工人计划(TFWP)可帮助加拿大雇主在无法找到合格或足够合格的员工担任空缺职位时雇用员工。

通过TFWP来到加拿大的雇员拥有封闭式工签。这意味着他们只能为加拿大的一个雇主工作。

大多数选择通过TFWP招聘的雇主需要获得一个积极或中立的海外劳工批文(LMIA)。这份文件提交给ESDC，概述了雇主的雇佣计划，以及他们需要雇佣外籍工人的原因。它必须证明雇用外籍工人将对加拿大的经济产生积极或中性的影响。

雇主需要提供证据，证明他们在寻求外籍工人之前，曾试图找到合格的加拿大公民或永久居民来填补空缺的工作岗位。

此外，在其雇员开始在加拿大工作后，雇主可能会被检查是否符合政府法规。

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以上新闻素材来源加拿大移民部(CIC)新闻，以下为原文链接：

https://www.cicnews.com/2023/05/ircc-considering-new-method-of-processing-work-permits-for-twfp-participants-0534923.html#gs.ycocet