加拿大劳工部新政：减少雇主雇佣临时外籍工人的繁琐的程序，符合条件的雇主LMIA有效期可延至3年

随着全国各地劳动力和技能日益短缺，许多加拿大雇主正在努力填补对其运营至关重要的工作。加拿大政府认识到这些挑战，并希望帮助雇主雇用他们需要的工人，同时减轻此类任务的行政负担，并确保临时外国工人免受虐待。

2023年8月8日，就业、劳动力发展和官方语言部长Randy Boissonnault阁下在临时外籍工人(TFW)计划下启动了认可雇主试点(REP)。REP是一项为期三年的举措，将有助于解决劳动力短缺问题，并减轻参与该计划的重复雇主的行政负担，这些雇主有遵守计划要求的历史。

除了三年内2,930万美元的承诺外，REP在2022年预算中首次被宣布为"值得信赖的雇主模式”。根据 REP，如果符合条件的雇主需要在试点期间雇用来自同一职业的额外工人，他们将获得有效期长达36个月的劳工批文(LMIA)，同时受益于简化的LMIA申请。

这将有助于雇主更好地规划他们的人员配置需求，井减少他们在三年内需要提交的不同LMIA的数量。被认可的雇主也将受益于就业银行的指定，该指定向潜在工人显示他们的认可地位。

要参加REP，雇主必须在过去五年中，从根据加拿大职业投射系统数据被指定为短缺的职业列表中，至少拥有三个相同职业的正LMIA。这些雇主将根据他们的历史和计划记录接受更严格的前期评估过程，确保REP以最佳招聘实践的雇主为目标。

REP将分两个阶段推出：首先，初级农业雇主将从2023年9月开始申请，而所有其他雇主将有资格在2024年1月申请。雇主的REP申请将于2024年9月截止。

REP是与一系列旨在改善TFW计划的其他举措一起发起的一项措施。

就业、劳动力发展和官方语言部长Randy Boissonnault表示：

“REP将为符合条件的雇主减少繁琐的程序，使那些那些为工人提供最高级别保护的雇主能够更容易的获得所需的劳动力，以填补对加拿大经济和食品安全至关重要的职位空缺。”

运动和体育活动部长Carla Qualtrough表示：

“临时外籍工人对加拿大经济至关重要，在全国各地的许多行业中担任关键角色。当这些人来到加拿大工作时，确保他们的安全、提供良好的支持以及保障他们的权利意识，都是我们极为重视的事情。我们的政府将继续通过政策和实际行动，为临时外籍工人提供一个公平、安全的工作环境。我们相信，支持这些工人不仅有助于他们个人的福祉，还能够促进我们国家的经济繁荣。”

移民部长Marc Miller表示：

“加拿大正在利用这个绝佳机会从全球招募人才，以弥补我们劳动力市场的不足和技能短缺。2此次宣布的政策是政府为了促加拿大经济更加繁荣而付出的努力之一。通过这样的举措，雇主能够更加轻松地招募到他们所需要的人才。”

农业和农食部长Lawrence MacAulay表示：

“从农田到超市的货架上，整个食品供应链都离不开众多辛勤工作的人们。对于加拿大雇主(包括众多的农场工作者和食品加工商)来说，能够招募到这些工人是非常关键的。为了支持雇主们，我们推出了认可雇主试点项目，这是临时外籍工人计划的一项重要新举措。这一举措有助于减轻雇主们的运营负担，保障工作顺利进行的同时也确保了工人们的安全。”

要点概述：

• 为应对劳动力市场的波动，特设外籍工人临时计划。当加拿大公民和永久居民不足以填补职位空缺时，此计划可以帮助加拿大雇主暂时填补劳动力和技能短缺。

• 自2023年4月3日起，该计划已开始线上提交LMIA申请。这一变化将进一步优化处理流程，有助雇主迅速填补其劳动力需求。

• 除了加拿大职业预测系统COPS，就业和社会发展部还会根据国家职业分类NOC来确定在未来一段时间内可能出现劳动力短缺或过剩的职业领域。

• 保障临时外籍工人的健康和安全是一个十分重要的事项。在2022年9月，政府采取了新措施，加强了对临时外籍工人的保护，要求雇主向工人详细说明他们的权益，并明令禁止采取报复行动以及收取招聘费用的行为。

• 为了更好地保障临时外籍工人的权益，就业和社会发展部已经设立了超过200种语言的举报热线。工人及其维权者可以匿名使用这个热线来举报虐待行为。这一举措旨在进一步维护工人的权益，促进就业和社会的健康发展。

• 在2022年4月，就业和社会发展部推行了一个升级流程，用于当临时外籍工人的健康和安全面临立即风险时及时通知省级合作伙伴。

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以上新闻素材来源加拿大官网，以下为原文链接：

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2023/08/cutting-red-tape-for-employers-who-protect-temporary-foreign-workers.html