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加拿大经验类(CEC)移民候选人如何在毕业工签(PGWP)到期后保持有效身份?

Date:2023.06.22 / Release:加拿大经验类移民

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随着Express Entry速通道继续针对省提名候选人进行抽选,许多正持有毕业工签的加拿大经验类(Canadian Experience Class“CEC”) 候选人开始为其工签即将到期而感到焦虑。这些毕业工签持有人担心,在等待永久居民身份邀请期间,如何保持合法身份继续留在加拿大。


与2022年7月至11月期间的全项目抽选相比,快速通道的抽选模式已变得不规律。在那段期间,EE快速通道的抽选是面向所有移民项目的,也就是说,在快速通道申请管理系统中的每位申请人只要达到或超过最低综合评分系统(CRS)分数,就有资格收到永居邀请函(ITA)。


加拿大移民局在疫情期间暂停了部分移民项目的抽选,其中包括联邦技术移民和加拿大经验类移民的抽签。作为对这一暂停的回应,去年4月,移民部长Sean Fraser宣布了一项针对毕业工签持有人的一次性延期措施,适用于2021年9月至2022年12月期间到期的工签持有人。然而,至今尚未针对2023年到期的毕业工签持有人公布类似的措施。


加拿大毕业工签(PGWP)是为那些在加拿大指定高等教育机构完成学业后希望留在该国的毕业生颁发的开放式工作许可证。该许可证为毕业生提供了在加拿大积累工作经验的机会,有效期最长为三年(取决于学习项目的长度)。毕业工签PGWP无法延期或续签


等待CEC抽选期间,保持有效身份非常重要

然而,如果候选人在毕业工签到期之前申请并获得另一份工作或学习许可证,则可在等待移民局IRCC审理期间继续作为临时居民留在加拿大工作和生活,并等待下一次 CEC 抽选。


如果候选人在毕业工签到期时没有获得其他临时居民身份,就必须立即停止工作并离开加拿大。根据个人预算和情况,以下5种临时居民签证可供申请。


1.加拿大劳工批文 LMIA(Labour Market Impact Assessment)工签


如果您获得LMIA工作,则可从PGWP转为LMIA工签。这意味着雇主需要向加拿大就业与社会发展部(ESDC)提交申请,评估“雇佣”您对加拿大劳动力市场的影响是积极的、中性的还是消极的。如果评估结果为积极或中性,您可以继续为当前雇主工作,但在LMIA工作签证到期或获得永久居民身份之前,您将无法为其他雇主工作


全球人才计划等其他项目为某些技术职业的雇主提供了一个免去发布招聘广告的申请流程。对此类申请,LMIA的处理时间可能只需要两周。通常情况下,LMIA的招聘广告要求雇主在加拿大就业市场上发布至少四周的空缺职位招募信息。


2. LMIA豁免工签


通常情况下,豁免LMIA工签,或国际流动项目(International Mobility Program)工签属于重大福利和互惠就业类别。要满足这类申请的条件,您必须从事对加拿大社会、文化或经济有益的工作。


互惠就业是指当加拿大与其他国家存在协议时,如《加拿大-美国-墨西哥协定》(Canada-United States-Mexico Agreement “CUSMA”),允许这些国家的工人跨国工作,或根据公司内部调动(Intra-Company Transfer“ICT”) 在加拿大工作。


3. 学签 Study Permit


正如您获得工签的经历一样,如果您在加拿大指定的高等教育机构就读,就有资格在加拿大工作。全日制学生在就读期间每周可以在校外工作20小时,并且在假期期间可以从事全职工作。需要注意的是,最近宣布的临时取消学生工作时间上限的规定仅适用于那些在2022年10月7日或之前向移民局提交学签申请或延期申请的学生。


4. 旅游签证 Visitor Visa


如果以上这些选项都不适用于您的情况,您可以在工签到期时离开加拿大,并申请旅游签证(TRV)回到加拿大。旅游签证的持有人可以在加拿大合法逗留,但不能工作或学习。此外,您还需要提供足够的资产证明,以维持您在加拿大逗留期间的生活费用。


5. 居留延期签证/陪读签证 Visitor Record


为了确保您的合法身份,您可以申请居留延期/陪读签证。与旅游签证不同的是,您无需离开加拿大即可申请。为符合条件,您必须在PGWP(或其他工作或学习签证)到期前至少30天申请。在持居留延期/陪读签证期间,您将无法工作或学习。另外,如您离开加拿大,则必须申请旅游签证才能重新入境加拿大,居留延期/陪读签证并不能作为入境加拿大的合法证件。



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以上新闻素材来源加拿大移民部(CIC)新闻,以下为原文链接:

https://www.cicnews.com/2023/03/how-to-maintain-status-in-canada-as-a-cec-candidate-with-an-expiring-pgwp-0333726.html#gs.1a0u1k

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