了解加拿大的工资和需扣除的政府费用如何运作

作为一个初到加拿大的人，了解加拿大关于工资和需扣除的政府费用的法律是很重要的。在开始工作之前，您应该记住，您商定的薪水或工资并不是每个支付期结束时存入您银行账户的金额。您的雇主必须从您的总收入中扣除个税和社保等应扣金额，因此您收到的金额可能会低于您的预期。

工资：

您的雇主必须在规定的定期发薪日支付您的工资。最常见的是每月支付两次。

如果您是在联邦监管的企业或行业工作的雇员，您在工资支付方面享有某些保护。特别是，您有权至少获得最低工资。如果您所在的省或地区规定的最低工资高于联邦最低工资，则按该省或地区的工资标准支付。如果您的工资不是按小时计算的，您必须至少收到相当于最低工资的工资。

工资存根，也叫工资单，是您工作所得的记录。对于您收到的每一笔工资，您都会得到一份工资单，它将告诉您这个数额是如何计算的，包括任何扣除的款项。该单可能是纸质或电子格式，可以当面交给您，通过电子邮件发送，或存储在雇员可以访问的系统中。

虽然不同雇主的工资单可能看起来不同，但它们通常都包括相同的信息。您的工资单将包括：

● 您的姓名(和雇员工号，如有)

● 发薪日期，即您收到该时间段工资或薪水的日期

● 支付期，即您获得报酬的期间(通常是两周)

● 总收入，或您在该支付期间的税前和政府费用扣除前的收入

● 支付期间扣除的费用，如所得税

● 支付期间的净工资，即您的工资在税后和扣除政府费用后的数额

● 年初至今的工资总额和扣除的政府费用金额

工资单不同于工资支票，后者是以实物支票的形式实际支付工资。许多加拿大雇主要求他们的雇员注册直接存款，这意味着您的工资会直接转入您的银行账户，而不是用支票给您。

需扣除的款项：

您的雇主在给您工资之前可能会从您的工资中扣除一些政府费用。这些扣除的费用可以用于资助公共系统，而其他扣除的费用则用于在人生的某些阶段为您提供帮助，如失业、育儿假或退休期间。

作为雇员，您的雇主可以从您的工资中扣除某些款项，包括需扣除的政府费用：

● 联邦或省级法律要求的，如税收和就业保险费

● 法院命令授权的，如儿童抚养费的支付

● 集体协议授权的，如工会会费

● 用于收取任何多付的工资

作为雇员，您也可以授权您的雇主进行其他扣除款项，包括扣除以下费用：

● 慈善捐款

● 储蓄计划供款

● 医疗和牙科保险费

● 人寿保险和长期伤残保险费

● 养老金计划或RRSP供款

为了使您的授权有效，您必须采用书面形式并写明具体金额、目的和需扣除的费用标准，这可确保您完全了解所签署的内容以及它将如何以及何时影响您的薪酬。重要的是要知道，您的雇主不能强迫您签署授权书。您必须自愿同意。

加拿大常见的扣除款项：

加拿大最常见的工资和扣除款项包括加拿大退休金计划(CPP)或魁北克退休金计划(QPP)、就业保险(EI)保险费和所得税费用。

加拿大养老金计划(CPP)是一项由政府管理的计划，在您退休后提供需纳税的养老金以作为您的部分收入。魁北克省有自己的养老金计划，魁北克省的雇主和雇员必须向QPP而不是CPP供款。

2023年CPP的最高养老金收入为 $6.6万，基本豁免额为 $3,500，2023年的雇员和雇主缴费率为5.95%。

这意味着，如果您的年收入超过 $6.6万，您的CPP年缴费将等于($66,000 - $3,500)x 5.95% = $3,718.75。另一方面，如果您的收入低于 $6.6万，您的CPP供款将是(您的收入 - $3,500)x 5.95%。

就业保险(Employment Insurance)为您的就业收入提供保险，并为符合条件并拥有工作或无法工作的个人提供临时财政援助。

2023年的最高可保收入为1.63%，最高可保收入为 $6.15万。

这意味着，如果您的年可保收入为 $6.15万或以上，您每年需要支付 $61,500 × 1.63%= $1002.45 的EI保费。

所得税的扣除是由您的雇主支付给政府的。法律上要求个人和企业缴税，以资助公共服务的运营和改善。

从您的工资中扣除的所得税金额将取决于您的收入。联邦政府和省政府有不同的税率，因此，您的总所得税务将取决于您的年收入和您居住的省份。

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以上新闻素材来源加拿大移民部(CIC)新闻，以下为原文链接：https://www.cicnews.com/2023/05/understanding-how-wages-and-deductions-work-in-canada-0534649.html#gs.yjk3mo