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持工签者入境加拿大政策最新政策跟进

Date:2021.04.01 / Release:飞跃国际移民公司

持工签者入境加拿大 - 检疫和强制检测政策

出发前的文件准备:
 • IRCC签发的入境口岸介绍信,表明该人士已获准获得工作许可。该文件表明,该人士在旅行限制期间被允许前往加拿大
 • 有效的护照(以及签证,如适用)
 • ArriveCAN确认信息已提交的收据(截图、电子邮件或打印件)
 • 隔离地址
 • 电话号码和电子邮件地址,以便加拿大官员与该人士联系
 • 雇主的联系方式

到达加拿大(蒙特利尔国际机场,多伦多国际机场,卡尔加里国际机场,温哥华国际机场)入境程序:
 • 每位入境旅客都需要做一次新冠核酸检测
 • 持有农业、农业食品、鱼类和海鲜部门工作签证的旅客,如果他们乘坐私人交通工具旅行,并且只有与他们一起前往加拿大的其他人陪同,可以直接前往他们的隔离地点,而不用在政府授权的酒店(GAA)停留3晚。雇主将继续为工人提供安全的交通便利,以便他们按照公共卫生要求到达隔离地点,在那里等待第一天的结果。
 • 然而,如果工钱持有者需要乘坐公共交通工具前往第二地点(如另一省份),则需在抵达加拿大后等候COVID-19测试结果期间,在GAA住宿最多3晚。
 • 通过政府提供的新的供资协议,移徒工人支助组织将在工人抵达过程中和整个逗留期间向他们提供支助。这将包括通过在抵达时进行COVID-19测试,为过渡性工人提供后勤支持,引导他们乘坐雇主安排的交通工具,并为那些在抵达时需要隔离3天的人提供支持。

豁免人群:
 - 豁免3晚政府授权酒店(GAA):从2020年3月21日起,持有农业、农业食品、鱼类和海鲜部门工作签证的旅客如果没有症状或需要乘坐公共交通工具前往第二地点,则可豁免。
  o 主要农业
   ■ 0821 - Managers in agriculture
   ■ 0822 - Managers in horticulture
   ■ 8252 - Agricultural service contractors, farm supervisors and specialized livestock workers
   ■ 8255 - Contractors and supervisors, landscaping, grounds maintenance and horticulture services
   ■ 8431 - General farm workers
   ■ 8432 - Nursery and greenhouse workers
   ■ 8611 - Harvesting laborers
  o 其余农粮职业
   ■ 0821 - Managers in agriculture
   ■ 0822 - Managers in horticulture
   ■ 8252 - Agricultural service contractors, farm supervisors and specialized livestock workers
   ■ 8255 - Contractors and supervisors, landscaping, grounds maintenance and horticulture services
   ■ 8431 - General farm workers
   ■ 8432 - Nursery and greenhouse workers
   ■ 8611 - Harvesting laborers
 - 豁免加拿大首席公共卫生官(CPHO)对所有进入加拿大的旅客的强制性检疫要求:
  o 无症状
  o 被加拿大首席公共卫生官(CPHO)视为提供基本服务:
   ■ 根据病人护理的需要,提供必要的细胞、血液和血液制品、组织、器官或其他类似的救命人体器官的医疗服务;
   ■ 在贸易和运输部门工作,对货物和人员流动很重要的人,包括卡车司机、任何飞机、火车或船只上的船员,以及在履行职责时或为履行职责而跨越边界的人;
 • 请注意,在这种情况下,外国工人在首次进入加拿大时仍需隔离14天,但在再次进入与其工作职责相符的国家时,可免除这一要求。
   ■ 定期跨越边境去工作,包括在保健部门工作或为履行职责而从事关键基础设施工作;或者
   ■ 必须跨越边界提供或接受基本服务,包括向加拿大人提供与COVID-19疫情有关的基本服务的应急人员和人员。
  o 在每次抵达加拿大入境港时,旅客必须听从根据《检疫法》被指定执行紧急命令的加拿大政府代表的指示。加拿大政府代表将:
   ■ 代表加拿大公共卫生局执行COVID-19的紧急命令;
   ■ 确定个人前往加拿大的旅行目的是否符合紧急命令的豁免定义;并且
   ■ 根据《检疫法》的指定,评估旅行者对公共健康的潜在风险。

领取第十天的自助测试套装:
 - 旅客在离开机场前,将获得COVID-19家庭标本采集包(检测包),并附有在14天强制隔离期间第10天进行检测的说明。
 - 加拿大政府为农业、农业食品、鱼类和海鲜部门的临时外籍工人雇主提供了新的支持,以支持第10天COVID 19测试的便利。
 - 管理加拿大各地第10天自助测试的机构“Switch Health”为临时外籍工人的雇主推出了一个新的专用呼叫中心和电子邮件渠道。
 - Switch Health可以直接协助TFWs以安全可靠的方式进行第10天COVID 19测试。
 - 通过直接拨打1-888-511-4501或发送电子邮件至 tfw-canada@switchhealth.ca,雇主将被要求提供有关其组织的具体信息,以便在第10天的COVID 19测试中以最适合该组织及其员工的方式进行。
 - 请注意:
  o 当棉签被送到Switch Health时,必须按照测试包中的说明贴上标签。
  o 每个工人必须在提供的标签上写上自己的名字,并将其放在试管上,注意不要盖住序号。
 - 如果对临时外籍工人未完成的第10天COVID 19测试有任何疑问,雇主也必须通过这些新的渠道直接联系Switch Health。旅客在完成14天的隔离,并在第10天的测试中获得阴性结果之前,不能离开隔离地。

隔离期间:
 - 临时外籍劳工抵达加拿大后,在最初的检疫期内没有资格领取CRSB。其雇主必须在最初的隔离/检疫期间向工人提供每周至少30小时的工资(6天内每个工作日至少5小时),其时薪标准需符合在LMIA和/或job offer中的规定。
 - 初步检疫期适用于每次临时外国工人进入加拿大时,即使他们是重新就业,如在国外度假或离开后,也是如此。因此,雇主必须向工人支付这段时期的工资,工人不应申请CRSB
 - 如果检疫/隔离期因任何原因而延长,雇主必须继续向工人支付相应的报酬(每天至少5小时或每周30小时)。
 - 如果工人在最初的检疫期后的任何时候生病,他们可能有资格获得其他政府疾病福利,如加拿大康复疾病福利或EI疾病福利。详情咨询:https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/employer-compliance/covid-faq.html#q5g

保健要求和一般指导
 - 自我监测是否有症状
 - 在不工作的情况下,尽量留在居住地
 - 如果感到不舒服,请遵从当地公共卫生机构的指示
 - 工人必须通知主要人员,如果:
  o 出现咳嗽、发烧或呼吸困难等症状。
  o 或者他们认为自己接触到了感染COVID-19的人。这包括:
   ■ 航空公司工作人员和边防人员
   ■ 雇主
   ■ 同一住所下的人
   ■ 到达其居住地或工作场所的公共卫生当局。
 - 临时外国工人应得到与加拿大其他居民同等的保险。
 - 如果工人感染了COVID-19:
  o 雇主必须立即安排工人与其他人完全隔离,并联系当地公共卫生官员
  o 如果工人在最初的隔离期内生病,则由雇主支付工人的工资。如果工人因出现症状或接触到另一个出现症状的人,或因任何其他原因,必须在最初的14天强制隔离期之后进行隔离,则雇主应向工人支付延长隔离期的费用(每天至少5小时,或每工作周30小时)。
  o 如果在最初的隔离期之后,工人因COVID-19而生病或必须自我隔离,他们可能有权享受带薪或不带薪病假,这取决于他们的就业合同和相关的联邦、省或地区就业标准。这可能包括一些管辖区因COVID-19大流行病而对工作保护假作出的新规定。
  o 因生病或因COVID-19而必须自我隔离的工人可能有资格领取加拿大康复疾病福利金。如果工人有资格领取加拿大康复疾病福利金,他们可以在1周内领取500加元(扣税后450加元)。如果他们的情况持续超过1周,他们将需要再次申请。在2020年9月27日至2021年9月25日期间,他们最多可以申请2周。
  o 因与COVID-19无关的医疗原因而无法工作的工人也有资格领取就业保险疾病福利金。在这两种情况下,临时外国工人的资格标准与加拿大人和永久居民相同。

遵守情况与检查
 - 对违反命令的临时外籍工人可处以最高75万加币的罚款。
 - 故意或轻率地违反《检疫法》或相关条例,造成他人迫在眉睫的死亡或严重身体伤害的人,可处以最高100万加币的罚款或最高3年的监禁,或两者兼施。
 - 被发现未遵守隔离令的工人可被认定为不可入境,发出驱逐令,并在一年内禁止返回加拿大。
 - 计算季节性农业工人(seasonal agricultural worker program)的扣款模式:在检疫期间,一周由6个工作日组成,每天至少5小时,休息一天。
 - 观察到涉嫌违反雇主期望的个人可以通过ESDC的在线欺诈报告工具进行报告,这是一个安全的在线提交信息的过程,计划官员将对其进行审查,并将采取适当的行动。
  o 也可以拨打免费的加拿大服务局保密提示热线1-866-602-9448。这些工具也可用于报告其他不遵守计划规则和要求的事件。
 - 例行检查
  o ESDC有权在该部门意识到潜在的危险或工人的安全受到威胁时 (包括在强制隔离期间) 检查任何雇主。
  o 加拿大服务局将通过电话和视频进行虚拟检疫检查,但现场检查仍然是加拿大服务局代理人可用的一个重要的诚信机制,特别是在存在严重关切或虚拟提供的信息被认为不充分的情况下。
  o 对于检疫检查,调查员将通过电话和电子邮件与雇主联系,并提供有关检查的细节和所需文件。一旦提出要求,必须在48小时内向调查员提供文件。
  o 雇主可能会被要求对雇员的住所进行虚拟参观。与雇主和工人的面谈将通过电话或视频会议进行。如果需要口译服务,应在面谈前通知调查人员。
  o 加拿大服务局在提供隔离期间的住所照片时,不主张也不期望雇主进入被隔离工人所占用的空间。当需要对住宿场所内进行拍照时,可以从建筑外拍照,也可以由工人拍照。加拿大服务局建议雇主在工人到达之前对住宿环境进行拍照。
   ■ 照片应明确显示住宿条件符合规定要求。例如,如果在隔离期间使用上下铺,照片必须显示床位相距两米,且只使用一个床位。
  o 雇主可以通过直接回复加拿大服务处的电子邮件向调查员发送所需文件/信息。
   ■ 不遵守要求的雇主可能会受到处罚。这些处罚包括最高100万加币的罚款和永久禁止雇用外国工人,这取决于情况的严重性和受影响工人的数量。
 - 雇主的权力
  o 根据IRCC的规定,限制一名临时外籍员工的行动可能被视为滥用职权,并违反临时外籍员工方案的条例。包括:
   ■ 强制执行政策或协议----无论是口头的还是书面的,由雇主胁迫或强制执行----限制工人离开其住房或工作地点的能力(包括工人因害怕报复而被迫同意和/或遵守政策或要求的情况)
   ■ 在没有法律授权(如政府或法院发布的命令)的情况下,将工人限制在其住房或工作场所。

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jing feng

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Julia “Sweet tooth” J

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Leo Qu

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